一個企業文化則是企業的靈魂，企業只有有了自己的文化，才具有了真正的核心競爭力，否則，就是一盤散沙。上海享鑫方管之創辦以來，都是在以現代組織結構中為基本準則。遵循在優秀企業文化的指引下，奮力前行。成員不斷齊心協力，共同奮斗朝著同一種目標前行，在方管業界中找到在自身企業的地位和價值，在冶鐵業中業績不斷上升，不斷地創造新的輝煌。
    享鑫方管2012年12月17日通過企業會議將進一步提升競爭力、戰斗力、執行力的著力點和關鍵點，全力推動基層管理水平和員工素質的提高，帶動核心競爭力的全面提升。
    其會議指出：“特別核心的就是價值觀的培養，共同價值觀的培養。在任何一個組織，每一個成員他都有不同的價值觀，在這個組織里面，要實現共同的組織目標，每一個成員都有共同的價值觀，對這個共同價值觀的培養是我們創建優秀企業的最關鍵的一步。只要大家的思想統一了，有共同的價值觀念了，那無論他碰到什么樣的問題，大家都會以同樣的態度、同樣的方式去對待。無論領導在不在場，他都知道什么該做，什么不該做，要做到什么程度，就會都非常清楚。”
    會議強調讓方(fang)管基層員工有“文化話語權”，范圍主要包括：方管總公司直屬的各職能部門、團隊、組織，以及下轄各地的分支機構。強力組建基層員工的“大軍”成為企業的中堅力量，在整個過程中重視基層員工的“文化話語權”，注重并推動這些人員在文化建設中的參與積極性與主動性，要保證他們參與文化建設的質量與參與率，從而確保參與的深度與廣度，為的文化建設聚結基層智慧。

    在(zai)組建這樣的(de)企業同(tong)時(shi)增(zeng)強企業文化(hua)(hua)(hua)建設決策的(de)科(ke)學(xue)性(xing)(xing)與客觀性(xing)(xing)，運用科(ke)學(xue)管理的(de)方法建設文化(hua)(hua)(hua)，真正做到科(ke)學(xue)而(er)有效、理性(xing)(xing)而(er)直觀，以量化(hua)(hua)(hua)的(de)科(ke)學(xue)管理方式對文化(hua)(hua)(hua)建設進行理性(xing)(xing)、客觀地分析與整理。定位引導(dao)創新，特色體現亮點。

   上海享鑫方管公司已通過ISO9001-2000質量體系認證，建立了完善的方管等產品質量保證體系。先后榮獲“市級先進企業”、“AAA級信用企業”、“上海市明星企業”、“中國質量服務信譽AAA級企業”等榮譽稱號。享鑫公司以其雄厚的經濟實力，優良的方管產品品質，誠實守信的經營作風，熱忱歡迎國內外各界朋友前來洽談貿易。我們竭誠為您提供方管規格、方管價格、方管理論重量等更多方管信息服務。請登錄//newscp.cn/咨(zi)詢更多信息。